La MSA engagée dans une action volontariste en matière d'emploi des salariés handicapés a atteint, au terme de deux années de mise en oeuvre de l'accord sur l'emploi des salariés handicapés, des résultats supérieurs aux objectifs fixés en 2009 avec ses partenaires sociaux.

En effet, le taux d’emploi moyen des salariés handicapés en MSA atteint 5,02% à fin 2010 ; il était de 4,21% fin 2008.

Ce premier succès encourage les équipes à poursuivre et amplifier les actions engagées qui bénéficient grâce à la signature d’une convention d’une durée de deux ans avec l'AGEFIPH d’un soutien réel dans un contexte de rigueur.

Cette convention, la première de ce type signée par l'AGEFIPH avec un organisme de protection sociale, doit permettre de contribuer à apporter des réponses aux enjeux de la politique d'emploi des salariés handicapés en MSA au travers de trois grands axes :

• la poursuite de la sensibilisation des cadres et collaborateurs au moyen d'une politique de communication interne adaptée (animations notamment lors de la semaine de l'emploi des personnes handicapées, baromètre visant à mesurer l'évolution des connaissances et représentations, dépliants, affichages, etc.)
• la consolidation du réseau des référents handicap par le développement de leur expertise et l'échange des bonnes pratiques (formation, journées nationales, échanges de bonnes pratiques, intranet...)
• le développement des pratiques transversales (mise en place de 3 groupes pluridisciplinaires sur les thèmes du maintien dans l'emploi, du recrutement et du partenariat avec le secteur protégé, colloque).

L'AGEFIPH contribuera à l'action de la MSA par le versement d'une subvention de 338 K euros permettant ainsi de financer une part de la réalisation des actions précitées.

Cette convention MSA - AGEFIPH concerne les 42 entreprises appartenant à l'Institution MSA (35 MSA locales, la caisse centrale et 6 centres informatiques). 17430 salariés sont concernés.

Des actions sont déjà en place en matière de recrutement, de maintien dans l'emploi, et de partenariat avec le secteur protégé. Retrouvez quelques exemples dans le communiqué à télécharger ci-dessous.